自十五年前升任中階主管以後,雖然換了兩份工作,但不論是管理一個部門或是
一間分公司,面試招攬新進員工,都是我的工作之一,對於面試的技巧除了書上那些刻板的教條外,豐富的經驗才是選才的重要依據, 要當伯樂顯然不是那麼簡單,這其中的奧妙恕今天就不分享了,今天要談的是另一個比選才更重要的話題,是
我從面試中體會出來的現今的知識水平與態度,這裡的態度指的不僅是工作態
度,生活態度而是比較全面的人生態度!
話說每一個求職者要面試前都必須填寫履歷表,表中有一些能力也必須自我評量自己的程度適當的毛遂自薦,爭取錄取的機會,這原本無可厚非,但過分的誇大或保守,或一切以碰運氣的方式亂槍打鳥,這就浪費社會資源了,我在這其中看到與體會的實在非常失望!
例如有的面試者將自己的英文程度評為精通,但我稍測試一下發現頂多是尚可,
但有些自認尚可的程度卻遠遠大於那位精通者,從好的角度來看前者自信,後者
謙虛 ,但實際上都犯了同一個錯誤----用自己的標準來衡量,而自己的標準又與
現實落差太大,更令人傷心的是大約八成的面試者是屬於前者! 自我認知不清
與現實環境判斷不明這是其一.
其二是學習態度不知所云,我面試的年齡層從四十幾年次到現在七十幾年次,學
歷方面從開始的專科以上,到現在大學以上,近幾年公司的標準甚至要求國
立大學或私立傳統大學, 再用英文舉一次例, 許多留學生尤其是美國西岸的
大學,那些人不論待了多久四年六年八年最誇張的還有超過十年的,他們的
英文程度實在慘不忍睹,更不要想他們的專業程度了,比重約三成,再看本土
大學先排除國立與台灣原先的傳統大學,現在大學生程度不如當時四五年
級生時的高中生,台灣的教育失敗了還是我們根本偃苗助長,表面上都是大
學生,然後程度與以前一樣,國際上對台灣的大學也選擇性的承認! 教改是
這種方式嗎? 自欺欺人的鴕鳥心態最佳寫照!
第三是劣幣驅良幣, 造成知識水平的全面下降,進而影響道德水準低落,君
不見上至立委法官下至市販走卒,每天有多少欺騙,法律有多少人遵循,荒
唐的電視節目,政治傾向明確的報紙,大家看到一個假象的社會正義 ,可悲
的是人人不自覺或樂於其中, 這一切因為態度不夠健康誰也無法改變,有
時連獨善其身皆有困難,在染缸內如何自主呢?
